Спецпроект
"Sales force"

Сильных кандидатов мало.
Кандидаты не умеют продавать.
Подбор занимает много времени.
Приходят не те, кого хотим видеть.

Часто так и есть. Но бывают ситуации, когда сильный специалист оказывается на рынке труда: человек вырос из позиции, поменялся РОП и не сложились отношения, бизнес сжался. Поэтому, хорошего продавца на рынке найти все-таки можно. А еще можно схантить.

Чтобы получить золото, надо перемолоть тонны руды. Необходимо создать большой поток и получить до нескольких сотен кандидатов для найма одного сотрудника.

Итоговые собеседования проводят те, кто сами умеют продавать.

Умеем подбирать для узкоспециализированных задач, под особенности отрасли и бизнеса.

Ежедневно отсматриваем сотни резюме и проводим десятки собеседований.

Выставляем счет после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.

Бесплатно находим замену, если сотрудник покинул компанию в первые 3 месяца.

Применяем прямой выход на кандидатов, которые в данный момент работу не ищут.