Спецпроект
"Главбух"

Главный бухгалтер - ответственная и деликатная должность.
Редко какого сотрудника подбирают так вдумчиво и осторожно.
От него многое зависит и цена ошибки высока.
Как мы находим и отбираем главных бухгалтеров
  • Профессиональные компетенции
    Главный бухгалтер должен быть полностью компетентен в профессиональной области, в деталях знать специфику отрасли, в идеале — опыт прохождения налоговых проверок.
    Для оценки компетенций кандидатов мы используем тесты, тестовые задания, интервью с экспертами.
  • Репутация и рекомендации
    Репутация главного бухгалтера должна быть безукоризненной. Мы детально исследуем историю кандидата, проверяем всё что есть (и чего нет) в резюме. Собираем рекомендации, общаемся с предыдущими работодателями.
  • Действуем быстро
    Над подбором главных бухгалтеров работает выделенная команда. Мы используем разные каналы и способы поиска кандидатов. Это обеспечивает высокую скорость подбора.
  • Хантинг
    Сильный главный бухгалтер редко сам ищет работу. Чтобы найти профессионала с нужным опытом и квалификацией мы используем в том числе и прямой выход на кандидатов, которые в данный момент работу не ищут.
  • Без предоплат
    Выставляем счет после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
Секрет успеха в поиске главного бухгалтера — найти кандидата, а потом проверять, проверять и еще раз проверять.
Мы уже сказали что скрупулезно проверяем каждого кандидата?
Да, проверим ещё раз.

Лидер спецпроекта
"Главбух"
Марина Зимина
Эксперт в области финансов и бухгалтерии
20-летний опыт работы на ключевых финансовых позициях в компаниях из нескольких отраслей экономики.
Глубокие знания как со стороны бизнеса, так и со стороны контролирующих органов.
Бизнес-арсенал Марины: скрупулезность, настойчивость, умение объяснять сложные вещи простым языком.

Подобрать главного бухгалтера
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности